Artikkeli kuvaa ensin 50-luvun amerikkalaista kulta-aikaa. USA:ssa ei
ollut valtion kustannuksella toimivaa vahvaa hyvinvointiyhteiskuntaa,
mutta yritykset huolehtivat kuitenkin työntekijöistään monin tavoin:
työsuhteet olivat usein koko työelämän pituisia ja myös hädän hetkellä
yritykset tukivat työntekijöitään.
Järjestelmä ei kuitenkaan ole säilynyt - työsuhteet eivät ole enää
varmoja eivätkä varsinkaan koko työelämän pituisia. Yritykset eivät ole -
eivätkä ehkä kykenekään olemaan - sitoutuneita työntekijöidensä
hyvinvointiin, eivätkä työntekijät ehkä halua sitoutua työnantajaan
pitkäksi aikaa.
[Näin oli Jukka Aakula lausunut Kansankokonaisuus-blogissaan 2.11.2019 julkaisemassaan merkinnässä HS:ssä tärkeä artikkeli markkinataloudesta ja hyvinvoinnista.]
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti