Työntekijän näkökulmasta katsottuna monien henkilöstöpulasta kärsivien alojen ongelmana on se, että työntekijän odotetaan sitoutuvan työnantajaansa – mutta ei toisinpäin. Työntekijä saattaa kokea, että hän on yhdentekevä palikka osana koneistoa, ilman sananvaltaa, päätösvallasta puhumattakaan. Mikä olisi parempi tapa työnantajalle osoittaa sitoutumistaan työntekijöihin kuin antaa heille omistusta ja sen mukana yhteistä päätösvaltaa?
[Näin oli lausuttu Helsingin sanomat -lehden lukijapalstalla 16.12.2022 julkaistussa Tuomo Nousiaisen kirjoittamassa kirjoutuksessa Osaajien houkuttelu vaatii heitä arvostavia rakenteita. Nousiainen on Luoto Companyn toimitusjohtaja.]
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti