Jos työntekijäpulasta kärsivät yritykset haluavat aidosti ja pysyvästi ratkaista alan kohtaanto-ongelmat, niiden täytyy sukeltaa rakenteellisiin kysymyksiin. Omistusrakenne on yksi niistä.
Olisipa hienoa, jos maahamme syntyisi uuden rakenteen palveluyhtiöitä, esimerkiksi siivous-, ravintola-, hyvinvointi- ja hoiva-alan yrityksiä, joissa henkilöstö osallistuisi päätöksentekoon toiminnan kehittämisestä.
[Näin oli lausuttu Helsingin sanomat -lehden lukijapalstalla 16.12.2022 julkaistussa Tuomo Nousiaisen kirjoittamassa kirjoutuksessa Osaajien houkuttelu vaatii heitä arvostavia rakenteita. Nousiainen on Luoto Companyn toimitusjohtaja.]
Eipä se Nousu-Tomppa taida oikeasti haluta firmansa siivoojan tulevan samaan pöytään hänen kanssaan päättämään hänen kanssaan samanvertaisena.
VastaaPoistaNiin. Oma status alenee ja saa jatkossa vähemmän pilua.
Poista