[...]Pienessä slovenialaisessa Železnikin kylässä sijaitsee työntekijöidensä omistama sähkömoottorivalmistaja Domel. Yrityksen tuotteita on käytössä globaalisti ilmanvaihto- ja lämmityslaitteissa sekä sähkötyökaluissa. Se panostaa paikallisyhteisön hyvinvointiin esimerkiksi investoimalla julkisiin palveluihin.
Brasilialainen Semco tunnetaan tuottavan liiketoiminnan lisäksi radikaalista organisaatiomallistaan, jossa työntekijät päättävät omista palkoistaan ja työtavoistaan. Tiimit valitsevat johtajansa ja palkkatiedot ovat kaikkien työntekijöiden saatavilla.
[Näin oli lausuttu Ylen sivuilla 7.8.2018 julkaistussa Joona-Hermanni Mäkisen kirjoittamassa kolumnissa Työpaikka on tyrannia.]
[PS.
Itse haluaisin työpaikkademokratiaan ja työläisten hoitamiin yrityksiin
liittyen kysyä seuraavat kysymykset: Mitäs jos yrityksen työläiset
eivät halua palkata lisää väkeä yritykseensä, koska haluavat varata
itselleen työn hedelmistä nauttimisen? Jos työläisten hoitama yritys
palkkaa lisää työläisiä, niin ovatko myös nämä silloin yrityksen
omistajia vai pelkästään työntekijän asemassa? Ja voiko työläisten
omistama yritys antaa potkut jollekin työläisistään? Entäs jos hän
kuuluu yrityksen omistajiin?]
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti