Hyvää tarkoittavalla lainsäädännöllä myös heikennetään ikääntyneiden työnsaantia. On säädetty viimeisen työnantajan vastuusta. Jos yrityksen työntekijä joutuu varhaiseläkkeelle, työnantaja maksaa tämän. Lakipykälä on vähän monimutkainen, mutta tätä se tarkoittaa. Jos eläke on 2000 €/kk, maksettavaa tulee vuodessa 24 000 euroa ja kymmenessä vuodessa 240 000 €. En tunne nykyisiä lukuja, mutta jokin vuosi sitten puolet eläkkeelle siirtyvistä meni vanhuuseläkkeelle työkyvyttömyyseläkkeen kautta. Palkattaessa 50-vuotiasta kannattaa laskea, että hänestä tulee keskimäärin 20 000 euron lasku jossain vaiheessa ¬– joistakin isompi ja joistakin ei lainkaan. Moni yritys on tämän takia päättänyt, että palkkaa yhtään viisikymppistä. Vuosikertomuksiin tätä periaatetta ei ole painettu.
(Viimeisen työnantajan vastuu ei koske alle 20-hengen yrityksiä. Niinpä monella isommalla yrityksellä on NHL:stä tuttu farmijoukkue, pieni tytäryhtiö, johon työntekijä siirretään ennen työkyvyttömyyseläkepäätöstä.)
[Osmo Soininvaara blogissaan 19.8.2020 julkaisemassaan merkinnässä Inhorealismia ikääntyneiden työllisyydestä]
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti