Kun Ruotsissa tehdään työehtosopimus, sovitaan kuinka paljon
yrityksen palkat nousevat keskimäärin, mutta korotus ei tule yhtä
suurena kaikille. Moni työnantaja jättää ikääntyneet tyystin ilman
korotusta ja suuntaa korotuksen niille, joiden työpanos on arvokkaampi.
Tätä ei pidetä siellä mitenkään vääränä. Näin siellä ei ole samanlaista
halua päästä eroon ikääntyneistä kuin meillä.
Jos olisi tapana sopia alemmasta palkasta, kun työtahti hiipuu, sitä
olisi hyvä voida täydentää osaeläkkeellä. Kuten jo aiemmassa
postauksessa kirjoitin, tällainen järjestely Singaporessa pidensi työuria kahdella vuodella.
Sosiaalisesti tämä olisi parempi ratkaisu kuin se, mihin nyt ollaan
ajautukassa: palkat muodollisesti korkeita, mutta ikääntyneet ulos
talosta ja työmarkkinatuen kautta eläkkeelle, koska työeläkeputki ja
osaeläke pois.
[Osmo Soininvaara blogissaan 19.8.2020 julkaisemassaan merkinnässä Inhorealismia ikääntyneiden työllisyydestä]
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti