sunnuntai 23. elokuuta 2020

S Millä lailla Ruotsi kohtelee ikääntyneitä työntekijöitä

Kun Ruotsissa tehdään työehtosopimus, sovitaan kuinka paljon yrityksen palkat nousevat keskimäärin, mutta korotus ei tule yhtä suurena kaikille. Moni työnantaja jättää ikääntyneet tyystin ilman korotusta ja suuntaa korotuksen niille, joiden työpanos on arvokkaampi. Tätä ei pidetä siellä mitenkään vääränä. Näin siellä ei ole samanlaista halua päästä eroon ikääntyneistä kuin meillä.

Jos olisi tapana sopia alemmasta palkasta, kun työtahti hiipuu, sitä olisi hyvä voida täydentää osaeläkkeellä. Kuten jo aiemmassa postauksessa kirjoitin, tällainen järjestely Singaporessa pidensi työuria kahdella vuodella. Sosiaalisesti tämä olisi parempi ratkaisu kuin se, mihin nyt ollaan ajautukassa: palkat muodollisesti korkeita, mutta ikääntyneet ulos talosta ja työmarkkinatuen kautta eläkkeelle, koska työeläkeputki ja osaeläke pois.

[Osmo Soininvaara blogissaan 19.8.2020 julkaisemassaan merkinnässä Inhorealismia ikääntyneiden työllisyydestä]

Ei kommentteja:

Lähetä kommentti